Institut
Das Deutsche Institut für Mitarbeiterbeteiligung (DIMB) ist ein Berliner Forschungs- und Business Hub. Es setzt sich dafür ein, ein kollaboratives und partnerschaftliches Arbeitsumfeld zu schaffen und Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Leistungspotenzial zu erreichen.
Das DIMB fördert die Eigenverantwortung und das Miteinander am Arbeitsplatz und treibt die Kommunikation aller Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung voran. Wir untersuchen und führen neue Ansätze ein, bieten Beratungen an, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und veranstalten Schulungen — sowohl online als auch offline — zu den Themen Mitarbeiterbeteiligung, Arbeitnehmerdatenschutz, Management-Rahmenbedingungen und mehr.
Direktor
Dr. Christopher Hahn
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Absolvent der Universitäten München und Genf, Dr. iur.
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Gründungspartner bei trustberg, Boutique-Wirtschaftskanzlei mit Büros in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Prag, Mailand
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Honorarkonsul (Akkreditierung durch Bundesregierung)
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Lehrbeauftragter an der Kunsthochschule Berlin-Weißensee
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Dozent, Kolumnist und publizierender Autor zu den Themen Mitarbeiterbeteiligung, Finanzierung und Unternehmensrecht
FAQ
Was ist das Deutsche Institut für Mitarbeiterbeteiligung?
Das Deutsche Institut für Mitarbeiterbeteiligung (DIMB) setzt sich für Mitarbeiterbeteiligung in jungen sowie in etablierten Unternehmen des Mittelstands ein und steht den Unternehmen und ihren Entscheidungsträgern wie der Politik und Medien beratend zur Seite.
Welche Leistungen bietet das DIMB an?
Das DIMB besteht aus drei Säulen:
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Das DIMB Think Tank entwickelt mit Fachexperten neue Ideen und Ansätze für digitale Prozesse, Strukturen und Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung.
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Im Rahmen unseres Beratungsangebots erarbeiten wir das bestmögliche Beteiligungskonzept für Mitarbeiter und Management sowie Lösungen, auf deren Grundlage Sie Ihre vorhandenen Wachstumspotenziale ausschöpfen können.
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Das DIMB organisiert und begleitet ferner Veranstaltungen, Schulungen und Webinare zur Mitarbeiterbeteiligung, modernen Ausgestaltungsformen, Mitarbeiterdatenschutz und weiteren relevanten Themen.
Welche Formen der Beratung bietet das DIMB an?
Wir bieten folgende Beratungen:
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individuelle Einzelberatung vor Ort
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Einzelberatung Online (Zoom, Microsoft Teams, Google Hangouts, Skype, etc.)
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Seminare/Webinare
Was sind die thematischen Schwerpunkte des Instituts?
Zu den thematischen Schwerpunkten des Deutschen Instituts für Mitarbeiterbeteiligung zählen:
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Mitarbeiterbeteiligung (Kapitalbeteiligung/Erlösbeteiligung)
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Managementbeteiligung
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Mitarbeiterbeteiligung im europäischen und globalen Kontext
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Expertise für Medien und Politik
Warum sollten Mitarbeiter neben ihrem Gehalt am Unternehmen beteiligt werden?
Kein personalwirtschaftliches Instrument wirkt effektiver auf Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität als die Mitarbeiterbeteiligung. Dies gilt insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und nahezu täglichen Abwerbeversuchen von Mitarbeitern durch Headhunter.
Je nach konkreter rechtlicher Ausgestaltung der Mitarbeiterbeteiligung behält der Unternehmer seine vollständige Entscheidungsfreiheit über „sein“ Unternehmen und die Mitarbeiter partizipieren zugleich unternehmerischen Erfolg wie ein Mitunternehmer.